Le Groupe DOMCO, c’est le carrefour des grandes communications.
Possédant un vaste parc de presses commerciales combiné à une agence de communication entièrement intégrée, le Groupe DOMCO propose un concept unique au Québec qui permet à sa clientèle d’affaires de trouver tous les services communicationnels sous un même toit. Il regroupe maintenant cinq divisions en constante croissance grâce à ses acquisitions et à ses partenariats.
Plus de 60 passionnés, parfois accompagnés de collaborateurs, œuvrent au sein de ses divisions, situées sur les deux rives, et travaillent main dans la main afin de livrer des produits et services de qualité.
Notre président fondateur : Dominic Cayer
Né à Blainville, Dominic Cayer cumule plus de 35 ans d’expérience dans le secteur des communications et du marketing intégré. Véritable homme-orchestre, il possède une vision avant-gardiste des communications et de la publicité dans son ensemble. Ses initiatives lui ont permis de faire du Groupe DOMCO un véritable carrefour des communications et l’une des entreprises de communication les plus importantes dans le grand Montréal, incluant les deux rives. Aujourd’hui, il est le président-directeur général du Groupe et agit comme conseiller principal auprès de sa vaste clientèle. Il peut compter sur une équipe de directeurs qui le secondent dans chacune des divisions.
Dominic Cayer est également cofondateur, avec son associé Hugues Bourque, du Groupe Zibo et de ses 11 succursales, dont les restaurants Zibo! et Vertigo situés à Boisbriand. On trouve aussi un Zibo! et un Vertigo à Laval, deux Zibo! à Montréal (Anjou et Griffintown), des Zibo! à Saint-Bruno, Saint-Hyacinthe et Vaudreuil-Dorion, ainsi qu’un Vertigo et un Zibo! à Brossard.
Le Groupe compte également une cuisine centrale, Alimentation Eureka, située à Mirabel.
Nos débuts et
notre croissance continue
L’agence Tapage est fondée en 2002 par Dominic pour offrir des services de marketing aux PME de la région, répondant à leurs besoins en communication stratégique, en design graphique et en relations publiques. Puis, la boîte fait l’acquisition de Cactus Agence Stratégique en 2008 et d’ADD Stratégie en 2012.
Tapage devient rapidement l’une des agences les plus importantes au nord de Montréal, alors qu’Imprimerie Domco-Cayer continue à développer des services complets en impression numérique et offset. Les deux entreprises se complètent à merveille dans une offre de services intégrés, un concept unique encore à ce jour.
Finalement, le 1er juillet 2022, le Groupe procède à une nouvelle acquisition en achetant Multi Impressions RM et CCR, des imprimeries établies à Granby depuis plusieurs années.
Un principe
de base découlant
des 6R
La rigueur d’offrir des produits et des services de qualité supérieure afin d’optimiser l’expérience client.
Des résultats sans cesse axés sur l’objectif de rentabiliser les investissements de nos clients.
La responsabilisation de chacun des membres de notre personnel dans le but d’assurer un travail d’équipe sans faille.
Le respect de la confidentialité, des délais et des budgets fait foi de notre engagement envers nos clients.
La reconnaissance envers nos clients qui nous accordent leur confiance et envers nos employés qui portent notre succès.
Les relations que nous entretenons avec nos clients sont empreintes de transparence et d’intégrité afin de favoriser un lien de proximité.
Une grande équipe
au service pour répondre à vos besoins.
Des dirigeants, des directeurs de comptes, des conseillers internes et des artisants de ce groupe.
Les dirigeants
Dominic Cayer
Président-directeur général
Manon Masse
Contrôleuse et adjointe au président
Christian Fréchette
Vice-président des relations d’affaires
Ghyslain Bernard
Directeur de production
Atelier de Blainville
Dominic Morin
Directeur de production
Atelier de Saint-Hyacinthe
Jean Pierre Hall
Directeur de compte
Membre du comité de gestion
Sélèna Cayer
Gestionnaire et vision d’avenir
Nancy Giroux
Consultante en ressources humaines
Les directeurs de comptes
Jean Pierre Hall
jp.hall@groupedomco.com
Philippe Auger
p.auger@groupedomco.com
François Grenier
f.grenier@groupedomco.com
Mylène Croteau
m.croteau@groupedomco.com
Jinny Normandin
j.normandin@groupedomco.com
Said Bouramdane
s.bouramdane@groupedomco.com
Richard Lefebvre
r.lefebvre@groupedomco.com
Les conseillers internes
Karine Sizes
Adjointe
administrative
et service
à la clientèle
Richard Héon
Estimateur
Chantal Brisebois
Chargée de projets
Josée Brouillette
Chargée de projets et adjointe administrative
Chantal Gaouette
Chargée de projets
Chantal Beaudouin
Estimatrice et
chargée de projet
André Houde
Estimateur
Said Bouramdane
Estimateur et
chargé de projets
Les artisans
Groupe DOMCO – Une entreprise
qui s’investit là où ça compte.
Chez DOMCO, nous croyons qu’une entreprise se définit autant par ce qu’elle crée que par ce qu’elle redonne.
C’est pourquoi notre engagement citoyen ne se limite pas à des mots : il se traduit par des gestes concrets, des partenariats structurants, et une volonté profonde de contribuer au développement économique, social, éducatif, culturel, sportif et humain des communautés que nous servons.
Un acteur enraciné dans l’économie régionale
Présent dans les cercles décisionnels régionaux, le Groupe DOMCO agit comme catalyseur de collaboration, d’innovation et de solidarité entre les entreprises.
Membre actif de la Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville (CCITB) et de la Chambre de commerce de la grande région de Saint-Hyacinthe ainsi que partenaire de la Chambre de commerce et d’industrie Haute-Yamaska (CCIHY).
Partenaire du Réseau industriel et de l’Aile Blainville de la CCITB.
Engagement social et
solidarité communautaire
Participation continue à des initiatives de dons, à des campagnes sociales et à des événements communautaires dans nos différents marchés.
Soutien actif à Autisme Laurentides, avec une approche à la fois humaine, durable et impliquée.
Éducation,
persévérance et
transmission
Membre du PREL (Partenaires pour la réussite éducative dans les Laurentides), DOMCO s’engage pour la réussite et la persévérance scolaires des jeunes.
Partenaire de l’Association des étudiant.e.s de HEC Montréal (AEHEC) et de YEP 2025, notre Groupe contribue à l’accompagnement et au rayonnement de la relève étudiante et entrepreneuriale.
Nous produisons des albums de finissants ainsi que du matériel scolaire et pédagogique, tout en accueillant des stagiaires dans nos différentes divisions.
De plus, chaque été, c’est maintenant une tradition, nous recevons des stagiaires provenant du programme Techniques d’administration et de gestion du Collège Lionel-Groulx.
Mentorat
transmettre, épauler, faire grandir
Christian Fréchette agit comme mentor au sein du Réseau Mentorat du Québec, au sein de la CCITB; il soutient de jeunes entrepreneurs en partageant avec eux son expérience, ses apprentissages et son regard stratégique.
DOMCO croit profondément à l’impact du mentorat comme levier de développement personnel et professionnel pour la relève.
Soutien culturel
Nous croyons que la culture est un pilier essentiel de notre identité collective.
Partenaire d’Odyscène, DOMCO contribue à la promotion des arts vivants dans les Laurentides en imprimant ses programmes, ses affiches et son matériel promotionnel.
Implication sportive régionale
DOMCO soutient différents événements sportifs rassembleurs qui dynamisent les communautés et renforcent le tissu social.
À titre d’exemple, DOMCO est partenaire du tournoi de hockey de Saint-Hyacinthe.
Chez DOMCO, nous croyons que l’on ne bâtit pas une entreprise solide sans bâtir une communauté forte. De notre implication dans les réseaux économiques (CCITB, CCIHY, CCI de Saint-Hyacinthe, Réseau Industriel, Aile Blainville) à notre soutien social (Autisme Laurentides), éducatif (PREL, AEHEC, YEP 2025), culturel (Odyscène), sportif (tournoi de hockey) et humain (Réseau Mentorat du Québec), chaque geste, chaque engagement reflètent notre volonté de changer les choses.
Chez DOMCO, c’est
que nous appelons imprimer du sens.
La direction du Groupe DOMCO interdit toute forme de discrimination entre ses dirigeants, ses employés et ses fournisseurs. Lors d’une embauche, il n’impose jamais d’exigences quant au genre, à l’âge, à la culture et à la religion. Le Groupe DOMCO a comme valeur principale le respect total de ses employés. Ses hauts dirigeants et ses chefs d’équipe ne doivent à aucun moment procéder à de l’intimidation, à des menaces ou à toute forme de violence discriminatoire. La personne qui répond à une offre d’emploi doit connaître la politique de l’entreprise et doit être invitée à dénoncer toute forme de violence et d’agissements discriminatoires allant à l’encontre de sa politique.
Le Groupe DOMCO interdit l’embauche d’enfants de 16 ans et moins. Les cadres dirigeants ne peuvent retenir les services d’un enfant
de 16 ans et moins. Lorsque de jeunes étudiants de 16 ans et moins font une demande d’emploi ou de stage, les dirigeants devront bien expliquer les raisons pour lesquelles le Groupe DOMCO ne souhaite pas retenir ses services :
— Sa politique sur l’embauche d’enfants de 16 ans et moins;
— L’impossibilité de garantir leur sécurité dans l’atelier de production, qui comprend plusieurs équipements de transformation.
Le Groupe DOMCO accepte des jeunes de 17 ans et plus pour des stages, lorsque ces derniers sont encadrés par une institution scolaire
ou de formation spécialisée.
La direction du Groupe DOMCO interdit formellement ses hauts dirigeants et ses chefs d’équipe d’empêcher un, une ou des employés de consulter des organisations de travailleurs de leur choix ou d’établir des liens et de s’affilier avec celles-ci. La direction du Groupe DOMCO a toujours été ouverte aux discussions avec tous ses employés; la culture et les valeurs de l’entreprise favorisent un climat de travail axé sur le partage, la transparence et la liberté d’expression. Le Groupe DOMCO a comme valeur principale le respect total de ses employés. Ses hauts dirigeants et ses chefs d’équipe ne doivent à aucun moment procéder à de l’intimidation, à des menaces ou à toute forme de violence discriminatoire. L’employé(e) doit connaître la politique de l’entreprise et est invité(e) à dénoncer toute forme de violence ou d’agissement discriminatoire allant à l’encontre de sa politique.
Le Groupe DOMCO interdit d’obliger un(e) employé(e) à travailler au-delà des heures permises par la loi. Le Groupe DOMCO interdit d’obliger à travailler un(e) employé(e) qui ne le souhaite pas ou un(e) employé(e) fatigué(e) ou malade. Le Groupe DOMCO a comme valeur principale le respect total de ses employés. Ses hauts dirigeants et ses chefs d’équipe ne doivent à aucun moment procéder à de l’intimidation, à des menaces ou à toute forme de pression pour forcer un(e) employé(e) à travailler. L’employé(e) doit connaiître la politique de l’entreprise et est invité(e) à dénoncer toute forme de violence ou d’agissement du personnel allant à l’encontre de sa politique.
Politique sur le
développement durable
et l’environnement
Engagement du Groupe DOMCO (9115-1589 inc.) En tant qu’imprimerie commerciale certifiée FSC (C095203), le Groupe DOMCO s’engage fermement à intégrer les principes du développement durable dans l’ensemble de ses activités et processus. Nous reconnaissons notre responsabilité sociale et environnementale et aspirons à réduire continuellement notre impact écologique, tout en contribuant positivement à la société.
Gestion responsable des ressources : nous priorisons l’utilisation de papiers certifiés FSC et d’autres matériaux écoresponsables et carboneutres. Nous mettons en place des pratiques visant à optimiser l’utilisation des ressources et à minimiser le gaspillage.
Réduction des émissions et de la consommation énergétique : nous nous engageons à surveiller et à réduire le plus possible nos émissions de gaz à effet de serre et notre consommation d’énergie. Nous encourageons l’utilisation d’équipements écoénergétiques et de technologies respectueuses de l’environnement.
Prévention de la pollution : nous veillons à limiter la pollution générée par nos activités, que ce soit en matière de déchets solides, d’eaux usées ou d’émissions atmosphériques.
Sensibilisation et formation : nous formons nos employés sur les bonnes pratiques environnementales et les encourageons à participer activement à nos initiatives de développement durable.
Économie circulaire et recyclage : nous tentons de favoriser le recyclage et la réutilisation des matériaux,
que ce soit à l’interne ou en partenariat avec nos fournisseurs et clients. Par exemple :
— Nous avons intégré des bacs de recyclage pour tous nos produits imprimés, gérés par
une entreprise spécialisée dans le recyclage de carton et de papier;
— Nous recyclons les plaques d’aluminium par l’intermédiaire d’une entreprise spécialisée
dans la gestion de l’aluminium.
Innovation et amélioration continue : nous investissons dans des technologies et des processus innovants afin de renforcer notre performance environnementale.
Maintenir et améliorer notre certification FSC et évaluer régulièrement notre conformité aux normes en vigueur grâce à un audit formel annuel.
Réduire progressivement notre consommation d’énergie par l’adoption d’équipements plus efficaces.
Minimiser l’utilisation de produits chimiques nocifs et favoriser l’emploi d’encres et solvants écologiques.
Collaborer avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires afin de promouvoir des pratiques durables dans l’ensemble de la chaîne de valeur.
Nous révisons régulièrement cette politique pour y intégrer les nouvelles exigences et les meilleures pratiques du secteur.